Como Usar Seu Seguro de Visão
Não cobramos o seguro diretamente, mas a maioria dos planos reembolsa quando você envia a solicitação.
Aproveite a economia de impostos que vem com o uso dos seus benefícios FSA/HSA. Se precisar de ajuda durante o processo de reembolso, nossa equipe de atendimento ao cliente está aqui para você.
Como Usar Seu FSA/HSA
FSAs e HSAs são programas patrocinados pelo empregador que permitem que você reserve dinheiro com imposto diferido para despesas de saúde elegíveis. Você pode usar seus benefícios desta forma:
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Pague agora, receba o reembolso depois
Baixe sua fatura após a compra e envie-a à sua operadora FSA/HSA para reembolso.
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Não deixe seus benefícios expirarem ou ficarem sem uso!
A maioria dos planos FSA exige que você envie solicitações de reembolso até 31 de dezembro ou 31 de março. Certifique-se de verificar os detalhes e prazos do seu plano. Os fundos HSA nunca expiram.
Não deixe seus benefícios expirarem ou ficarem sem uso!
A maioria dos planos FSA exige que você envie solicitações de reembolso até 31 de dezembro ou 31 de março. Certifique-se de verificar os detalhes e prazos do seu plano. Os fundos HSA nunca expiram.
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Perguntas Frequentes
A Donahugh aceita seguro?
Não, não processamos reclamações de seguro diretamente, mas isso não significa que você não possa usar seus benefícios! A maioria dos grandes provedores de seguro de visão — incluindo VSP, EyeMed, Blue Cross Blue Shield e UnitedHealthcare — aceita recibos para reembolso fora da rede. Tudo o que você precisa fazer é baixar sua fatura Donahugh e enviá-la ao seu provedor. Você pode encontrá-la em "Pedidos" em Minha Conta, ou você receberá um e-mail contendo a fatura, onde poderá baixá-la se finalizou a compra como convidado.
Para que posso usar o FSA ou HSA?
Óculos de grau, óculos de sol com grau e leitores de venda livre são normalmente totalmente cobertos por fundos FSA e HSA. Você também pode usar seus benefícios para exames de vista com seu oftalmologista local. Produtos de limpeza para óculos de grau, estojos e acessórios (incluindo clip-ons) e kits de reparo para óculos são às vezes cobertos com fundos FSA e HSA. Recomendamos que você verifique com seu plano se sua compra é elegível para reembolso FSA/HSA. Observação: benefícios FSA e HSA estão disponíveis apenas para clientes dos EUA.
Óculos de sol são elegíveis para FSA/HSA? E os óculos de leitura?
Óculos de sol com grau e óculos de leitura de venda livre são normalmente elegíveis para FSA/HSA. No entanto, recomendamos verificar com seu plano para confirmar os requisitos específicos de elegibilidade.
Há um limite de quantos pares posso comprar?
Sem limite, você pode comprar quantos pares seu saldo de FSA, HSA ou seguro de visão permitir. Se você tiver fundos extras antes do final do ano, pode estocar pares reservas para que sua economia não seja desperdiçada!
O que acontece se eu devolver meus óculos?
As devoluções funcionam da mesma forma, independentemente de você ter pago com um cartão FSA/HSA ou com outro método de pagamento. Tenha em mente que alguns cartões FSA não permitem reembolsos se o cartão ou o prazo dos benefícios tiver expirado. Recomendamos que você verifique com seu provedor primeiro ou opte por um crédito na loja para escolher um novo par. Para detalhes completos, leia nossa política de devolução aqui.
Preciso enviar meus reembolsos até uma data específica?
Para FSA: A maioria dos planos exige o envio de reembolsos até 31 de dezembro ou 31 de março, mas os prazos variam de acordo com o plano. Verifique com seu provedor para confirmar seu prazo específico para não perder suas economias.
Para HSA: Seus fundos não expiram e você pode se reembolsar a qualquer momento, desde que tenha seu recibo válido para enviar.
Para seguro de visão: Os prazos para solicitações variam de acordo com o provedor — alguns são tão curtos quanto 90 dias, enquanto outros permitem até 12 a 15 meses. Seus benefícios também podem ser reiniciados anualmente. Envie sua solicitação o mais rápido possível e verifique com sua operadora de seguro os prazos específicos e os períodos de renovação dos benefícios.

